一、试用期双倍工资如何计算

关于怎么算双倍工资，首先得明白，这个计算周期是从你入职那天开始算起的，也就是从第二个月的开始到满一年前的最后一天，也就是说最长可以算11个月。

然后再把已经发给你的工资给扣掉。

在算双倍工资的时候，我们要按照你实际拿到手的工资来算，这其中就包括了你的佣金、奖金、津贴还有补贴这些。

当然双倍工资不能比你们当地政府规定的标准还要低，而且还应该按照你们签过的劳动合同上约定的金额来支付给你。

法律可是有明文规定的，如果用人单位在你入职后超过一个月但不满一年的时间里没有和你签订书面的劳动合同的话，那他们就必须每个月都要额外支付你两倍的工资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、被辞退，这样的情况还能得到补偿

试用期被解雇没得赔偿。

这试用期，说白了就是让用人单位和劳动者适应彼此的阶段。

除了某些专门的情况下（就像《劳动合同法》第三十九条所说的那样），用人单位通常都不用给劳动者经济上的补偿。

可要是你在试用期里，被发现不适合这份工作岗位的要求，那单位是有权和你解除劳动关系的。

但是要注意的是，试用期被辞退也不能白干，因为法律有明文规定，如果你的试用期不满6个月，但却决定不要你，那么他们应该给你半个月的薪水作为补偿。

三、试用期提前三天离职要上班吗

在试用期这个阶段里，只要员工提前跟雇主通知个三天，他们就可以离开。

但是这可不代表在那三天时间里，你就可以不用去上班了。

按照大多数的规规定，其实员工在说出的那一刻起，接下来的三天内还是要照常来公司打卡上班哒，除非之前已经和雇主商量好了有特殊安排。

这样做主要是为了保障我们的工作能够顺利交接，防止因为突然的离职给雇主带来不必要的麻烦。

所以如果你打算在试用期内提前走人的话，最好先跟雇主聊一下，确定好最后一天上班的日期，然后保证在这三天之内，你还得尽职尽责地完成自己的工作任务。

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