很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务关系有病假工资吗,劳务关系有哪些相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

劳务关系有病假工资吗

劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

未签劳动合同双倍工资时效如何计算?

未签劳动合同双倍工资时效是从知道或者是应当知道权利受到侵害之日起开始计算一年时间。未签订书面劳动合同双倍工资时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拖欠工资三个月没有劳动合同怎么办?

拖欠工资三个月没有劳动合同，可以通过仲裁的方式来维权。即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权：

1、先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张欠条。

2、与公司协商无果的，可以到当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。

3、若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

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