自离员工要求赔偿怎么办？

自离，即劳动者主动提出解除，与用人单位协商解除劳动关系的行为。自离的情形较为复杂，有时员工会要求用人单位支付金。那么，自离员工要求赔偿怎么办？

自离是否需要赔偿？

自离一般不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。自离员工提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付赔偿金。

例外情况

但有如下例外情况，自离员工需要支付赔偿金：

违反竞业限制义务：自离员工在离职后从事与原用人单位有竞争关系的业务，违反竞业限制协议，则需支付违约金。

损害用人单位利益：自离员工在离职前泄露商业秘密、损毁公司财产等，给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。

不当得利：自离员工在离职时，未及时归还公司财产或未完成工作交接，导致用人单位遭受损失，则需赔偿损失。

自离员工要求赔偿的处理方式

当自离员工要求赔偿时，用人单位应根据以下步骤处理：

1. 核实员工自离理由：确认员工是否提前30天书面通知，是否有违约行为或损害用人单位利益。

2. 评估赔偿请求：分析员工提出的赔偿要求是否合理，是否存在违法行为。

3. 协商解决：与员工协商，根据相关法律法规和公司制度，确定是否需要支付赔偿金及赔偿金额。

4. 拒绝不合理赔偿：如果员工提出的赔偿请求不合理或违法，用人单位可以拒绝支付。

5. 保存证据：保留员工离职通知书、工作交接记录等相关证据，以便应对可能的争议。

法律救济

如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民提讼。仲裁或法院会根据《劳动合同法》等相关法律法规，裁决是否需要支付赔偿金及赔偿金额。

温馨提示

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