在当今的职场环境中，员工自离的情况时有发生，而如何妥善处理自离员工的成为了众多企业和劳动者关注的焦点。这不仅关系到企业的正常运营，也影响着劳动者的职业发展和权益保障。

一、自离员工如何

当员工自行时，解除劳动关系需要遵循一定的法律程序和规定。首先，企业应及时发现员工的自离情况，并通过书面通知、电话、邮件等方式与员工取得联系，确认其离职意愿。如果员工明确表示不再返回工作岗位，企业可以按照内部规章制度和相关法律法规进行处理。

在法律层面，根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但自离员工未履行提前通知义务的，企业有权要求其承担相应的法律责任。

对于企业来说，应当妥善保存与自离员工相关的证据，如考勤记录、工作文件、沟通记录等，以应对可能出现的。同时，在解除劳动关系后，应及时为员工办理离职手续，包括结算、转移社保和档案等。

二、自离员工未办理离职手续的后果

如果自离员工未按照规定办理离职手续，可能会带来一系列不良后果。一方面，对于员工自身而言，可能会影响到其后续的就业。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现员工存在未妥善处理的离职问题，可能会对其录用产生疑虑。

另一方面，对于原用人单位来说，未办理离职手续的员工可能会占用企业的资源，如工作岗位、办公设备等。此外，如果员工在职期间涉及或等问题，未办理离职手续可能会增加企业的。

为了避免这些后果，企业应当积极与自离员工沟通，督促其尽快办理离职手续。如果员工拒绝配合，企业可以通过法律途径维护自身的。

三、如何避免员工自离带来的损失

为了最大程度地减少员工自离给企业带来的损失，企业可以采取多种措施。其一，加强员工关怀和沟通，及时了解员工的需求和想法，解决可能存在的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

其二，完善企业的内部管理制度，明确员工的职责和权利，规范工作流程和行为准则。同时，建立健全的绩效考核机制，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行及时的辅导和改进。

其三，加强对员工的法律知识，让员工了解劳动合同的相关规定和自身的权利义务，避免因无知而导致的自离行为。

总之，员工自离是一个复杂的问题，需要企业和员工共同努力，依法依规处理，以实现劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。