一、超过一年没续签劳动合同怎么赔偿

对于劳动合同不再续签的情况，无疑是需要作出相应补偿的；若此决定并非由员工自身的严重过失所导致，那么公司便需承担相应责任；若是一份为期一年的劳动合同期满后不再续签，则公司有义务向员工支付一定金额的经济赔偿金，具体标准通常为一次性支付两个月的工资；有时候也可能是员工主动选择不再续签。

并非所有涉及劳动纠纷的案件都能得到委员会的受理。

根据相关规定，仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其招聘的劳动者之间产生的；同时，国家机关、事业单位及社会团体与建立的劳动者之间产生的劳动争议亦在此范畴之内。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如果和公司签订的劳动合同到期了,不想续签了怎么处理

如果厂子不想再跟你签劳动合同了，那它就得给你点钱作为补偿，也就是你在这儿工作一年，就能拿到一个月的工资这么多钱。

这是按照法律规定来的哦，除非这个厂子想尽办法保持甚至提高原来的合同条件，但你还是不想继续干下去的话，厂子就得给你经济补偿费啦。