一、入职一个月不签劳动合同会怎么样

如果你刚入职一个月以内还没签劳动合同的话，其实也没什么大不了的啦~首先呢，那边要是没给你签的话，那就赶紧让他们给你补上就行了啊。

不过呢如果你自己忘了签或者不想签的话，那公司这边就会给你发个书面通知，然后正式跟你说咱们的劳动关系到此为止哦，这样的话你是拿不到双倍工资和经济补偿金的，但是你工作的那段时间里的工资还是要照常发给你的哈。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、超过一年没续签劳动合同怎么赔偿

对于劳动合同不再续签的情况，无疑是需要作出相应补偿的；若此决定并非由员工自身的严重过失所导致，那么公司便需承担相应责任；若是一份为期一年的劳动合同期满后不再续签，则公司有义务向员工支付一额的经济，具体标准通常为一次性支付两个月的工资；有时候也可能是员工主动选择不再续签。

并非所有涉及劳动纠纷的案件都能得到委员会的受理。

根据相关规定，仅限于在本市辖区内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其招聘的劳动者之间产生的；同时，国家机关、事业单位及社会团体与建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议亦在此范畴之内。