一、入职一个月内不签劳动合同的后果

入职一个月内不签劳动合同，会因主体不同产生不同后果：

对于用人单位而言：

（一）需支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位限期改正，若逾期不改，将按规定对用人单位处以罚款。

（三）存在劳动关系认定风险。一旦发生，在缺乏书面劳动合同的情况下，用人单位可能在劳动关系认定等方面陷入被动。

对于劳动者而言：

一方面，自身权益难以得到充分保障。没有书面劳动合同，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，劳动者难以依据明确约定维护自身权益。

另一方面，在发生劳动纠纷时，劳动者可能面临举证困难的问题。例如在主张工资报酬、用等方面，缺乏书面合同作为有力证据。

二、单位不签劳动合同不交怎么办

若单位不签劳动合同且不交社保，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与单位协商。劳动者可与单位负责人沟通，明确指出单位不签合同及不交社保的行为违反法律规定，要求单位限期签订劳动合同并补缴社保。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请。若协商无果，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。要求单位支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，单位应支付二倍工资。同时，要求单位补缴社保费用。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉单位违法行为，劳动监察部门有权对单位进行调查、责令改正，并对单位处以罚款等行政处罚。

此外，若因单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法享受医保报销待遇等，劳动者还可要求单位赔偿相应损失。

三、本人不签字单位可以吗

单位能否在本人不签字的情况下解除劳动合同，需分情况来看。

若单位依据法定事由解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可依法解除，无需劳动者签字同意。这种情况下，单位需履行通知工会、向劳动者送达解除通知等法定程序，只要程序合法，解除行为即生效。

若单位以协商一致方式解除劳动合同，按照法律规定，需与劳动者协商达成一致意见并签订相关协议。若劳动者不签字，意味着双方未达成协商一致，单位不能以此方式解除劳动合同。

若单位违法解除劳动合同，即便劳动者不签字，该解除行为也是无效的。劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的。

总之，单位能否在本人不签字时解除劳动合同，关键在于解除事由及程序是否符合法律规定。

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