单位超过一个月时间不签劳动合同就违法了，单位实施了此种违法行为的后果为需要向职员支付双倍薪资。当然，满足获得双倍薪资条件的职员，若是不提出赔偿请求，那么通常并不能获得赔偿。

单位超过多长时间不签劳动合同就违法了?

未签劳动合同试用期被辞退有补偿吗

可以申请补偿；未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资；属于非过失性辞退，可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司晚签劳动合同如何赔偿

用人单位延迟签订劳动合同，如果从用工之日起不超过一个月的，不需要赔偿；如果超过一个月的，从第二个月其要赔偿给劳动者每月双倍的工资，但是支付双倍工资以十一个月为限。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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