一、老板不发工资没签劳动合同怎么告他

如果老板不发工资且没签劳动合同，可以按以下步骤进行维权：

（一）收集证据

1. 证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如转账记录等）、同事证言等。

2. 关于工资数额的证据，如与老板关于工资的聊天记录、工作成果相关的记录等。

（二）向劳动监察部门投诉

1. 携带收集的证据前往当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。

2. 劳动监察部门还可以对未签劳动合同的情况进行查处，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）申请劳动仲裁

1. 如果劳动监察部门处理结果不理想，可以向劳动仲裁机构申请。

2. 在仲裁中提出要求老板支付工资、未签劳动合同的双倍工资赔偿等请求。仲裁一般会在受理后的45日内作出裁决，情况复杂的可延长15日。

二、代理合同和劳动合同可以同时签么

代理合同与劳动合同在一定情况下可以同时签订，但需满足特定条件。

从性质上看，代理合同主要涉及委托代理关系，比如代理销售产品、代理处理事务等，双方是平等的民事主体关系；劳动合同则建立的是劳动关系，劳动者受用人单位管理，用人单位需承担律法规规定的一系列责任。

如果两者的工作内容、工作时间、报酬支付等方面不会产生冲突，并且不违反及双方约定，是可以同时签订的。例如，一个保险代理人可能与保险签订代理合同销售保险产品，同时他也可能是该保险公司的后勤行政人员，与公司签订劳动合同。但如果两者存在冲突，如工作任务重叠、竞业禁止等问题时，就不能同时签订或履行会存在障碍。

三、签合作协议算是劳动合同吗

签合作协议不算劳动合同。

从主体关系上看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者受用人单位管理。而合作协议双方可能是平等的主体，不存在管理与被管理的关系。

从内容上，劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，重点在劳动者提供劳动及用人单位支付报酬、保障劳动者权益等方面。合作协议更多涉及双方在合作项目中的权利义务，例如合作方式、利润分配、风险承担等。

从目的来看，劳动合同的目的是建立劳动关系，合作协议的目的是达成双方的合作项目。

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