一、劳动合同效力怎么解决

劳动合同的效力问题可从以下方面解决：

（一）有效劳动合同

1. 主体适格，即用人单位和劳动者都符合规定的主体资格。例如用人单位需依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄等。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如签订劳动合同时，双方如实告知相关信息。

3. 内容合法，不违反法律法规的强制性规定，如工资不低于标准，工作时间符合法定工时制度等。

（二）无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中规定出现用人单位概不负责的条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果对劳动合同效力存在争议，可以通过或诉讼解决。劳动仲裁机构或会依据相关法律规定及事实证据来判定劳动合同的效力。

二、劳动合同备案怎么解决

劳动合同备案一般按以下流程解决：

（一）备案地点

通常是当地的劳动行政部门，一般为当地的人力资源和社会保障局。

（二）备案所需材料

1. 劳动合同文本。合同应包含法定的必要条款，如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

2. 用人单位副本复印件。用以证明用人单位的合法经营身份。

3. 法定代表人身份证明书复印件。明确用人单位的法定代表人情况。

4. 劳动者的明复印件。例如身份证复印件等，确定劳动者身份。

（三）备案程序

1. 用人单位携带上述材料前往劳动行政部门指定的窗口。

2. 工作人员会对提交的材料进行审核，主要审核劳动合同内容是否符合法律法规规定、材料是否齐全等。

3. 如果材料审核无误，劳动行政部门会进行备案登记，并在劳动合同上加盖备案专用章或者出具备案证明。

不同地区可能在具体的备案要求和程序上存在一定差异，建议在备案前向当地劳动行政部门详细咨询。

三、劳动合同可以去哪里告

如果在劳动合同方面存在争议，可以向以下地方寻求帮助或提起诉讼：

（一）劳动仲裁机构

1. 劳动仲裁是处理的前置程序。一般来说，在用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。

（二）人民法院

1. 如果对劳动仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖权通常是基层人民法院，一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。

2. 提起诉讼同样需要准备充足的证据，按照法院的要求进行立案、提交材料、参加庭审等程序。

另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违反劳动合同相关规定的行为，会责令其改正。

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