一、未签订劳动合同如何维权

如果未签订劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）收集证据

1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。

2. 工资支付凭证或记录，例如工资条、银行工资流水明细等。

3. 考勤记录，像打卡记录、签到表等。

4. 同事的证言，但同事需愿意出庭作证。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同，并且明确劳动报酬、工作时间、劳动保护等各项权益。这是较为温和且高效的解决方式。

（三）申请

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，时间最多不超过11个月。同时，也可以要求用人单位依法为自己缴纳社会保险等其他合法权益。

（四）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、劳动合同逾期如何处理

劳动合同逾期分不同情况处理：

（一）如果是用人单位逾期未与劳动者续订劳动合同。

1. 自劳动合同期满起一个月内，这属于宽限期，用人单位应书面通知劳动者续订劳动合同。

2. 超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

（二）如果是劳动者逾期不续签劳动合同。

1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

2. 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

三、工厂劳动合同怎么投诉

如果要投诉工厂劳动合同相关问题，可以通过以下途径：

（一）劳动监察部门

1. 准备好相关证据，如劳动合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与工厂存在以及合同履行中的问题。

2. 前往工厂所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会根据你提供的情况进行调查处理。

（二）劳动仲裁机构

1. 当与工厂就劳动合同发生争议，例如合同条款的解释、工资待遇、工作时间等争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 需填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求工厂支付、补偿未足额缴纳的等，并附上证据材料。劳动仲裁一般是解决的前置程序，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。

在投诉过程中，要明确阐述工厂在劳动合同方面存在的问题，以确保自身合法权益得到维护。

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