一、空白劳动合同怎么解决

如果遇到空白劳动合同，可按以下方式解决：

1. 拒绝签订：空白劳动合同存在极大风险，一旦签字，用人单位可能随意填写内容，损害劳动者权益。所以，劳动者有权利拒绝签订空白合同。

2. 已签订空白合同的处理：若已经签订了空白合同，要尽快收集证据，如能够证明签订时合同为空白的证言、录音录像等。

3. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，给予警告等处罚措施。

4. 劳动仲裁：如果空白合同引发，劳动者可提起劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或者部分无效。在劳动仲裁过程中，由用人单位承担举证责任，如果其不能证明合同内容是与劳动者协商一致的结果，将承担不利后果。

二、怎么解决劳动合同

如果要解决劳动合同相关问题，可以从以下方面着手：

（一）协商解除

如果双方都同意，可以协商一致后签订解除协议，明确解除的日期、工资结算、经济补偿（如果有）等事项。这是比较平和的解决方式。

（二）法定解除

1. 劳动者解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 用人单位解除

劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位必须符合法定程序。

（三）

当劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、劳动者死亡或者被人民宣告死亡或者宣告失踪等情形时，劳动合同终止。

如果在解决劳动合同过程中发生争议，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院寻求帮助。

三、劳动合同怎么维权

如果在劳动合同方面需要维权，可以考虑以下途径：

1. 协商解决。与用人单位进行友好协商，直接沟通劳动合同履行过程中存在的问题，如工资未足额发放、工作时间过长等，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷且成本最低的方式。

2. 劳动监察投诉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，包括劳动合同的签订、工资支付、社会保险缴纳等情况。

3. 劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以向法院申请。

4. 法院诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院会依据相关对案件进行审理并作出判决。

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