一、未签劳动合同拖欠工资赔偿标准怎么算

未签劳动合同且拖欠工资，涉及两方面赔偿计算：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的双倍工资。例如，劳动者入职两个月后仍未签合同，那第二个月就可主张双倍工资。

（二）拖欠工资的赔偿。用人单位工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，拖欠工资1万元，经责令限期支付仍未支付，那么加付赔偿金范围在5000元至1万元之间。

劳动者要主张这些赔偿，需收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

二、未签劳动合同拖欠工资赔偿标准

未签劳动合同且拖欠工资的赔偿标准如下：

-未签劳动合同：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立，且需支付11个月的二倍工资。

-拖欠工资：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求足额支付，并可要求加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过合法途径如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，主张相应赔偿。

三、未签劳动合同且拖欠工资怎么追回

若未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可通过以下途径追回：

第一，收集证据。能证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。

第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求支付拖欠工资，并提出签订劳动合同的诉求。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资并补缴等。

第四，申请劳动仲裁。这是更具强制力的维权方式。需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明案件情况及诉求。仲裁委将根据双方证据和法律规定进行裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。通过合法途径，劳动者的权益能得到有效维护。

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