一、未续签劳动合同离职有工资吗

未续签劳动合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）劳动关系存续期间的工资。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即便劳动合同到期未续签，在劳动者继续工作而用人单位未提出异议的这段时间，双方形成事实劳动关系，劳动者有权获得相应工资。例如，劳动者在后又工作了一个月，用人单位应支付这一个月的工资。

（二）可能存在的经济补偿。如果是用人单位原因导致未续签劳动合同，劳动者离职时还可能获得经济补偿。比如用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签而离职的，用人单位需支付经济补偿。

（三）双倍工资差额。劳动合同到期后超过一个月不满一年未续签的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，未续签劳动合同离职，劳动者有权获得相应工资，且根据具体情况，还可能获得经济补偿或双倍工资差额。

二、没签劳动合同离职多久发工资

在未签订劳动合同的情况下，劳动者离职时工资的发放时间有相关规定。

（一）若用人单位与劳动者有明确约定的支付周期，例如约定每月15日发放工资，那么即便离职，也应按照该约定在相应周期支付工资。一般正常离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（二）若双方没有特别约定，根据法律规定，用人单位应当在劳动者离职时结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，使其在离开工作岗位后能及时获得应得的劳动报酬。

另外，需要强调的是，用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就是违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在遇到这种情况且工资发放不及时时，可以通过与用人单位协商、申请等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。

三、没签合同离职被扣工资合法吗

用人单位在员工没签合同离职时扣工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：

（一）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

（二）劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照用人单位的要求提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定或者法定标准支付工资，不得无故克扣。即使劳动者离职，对于其已经付出劳动所对应的工资，用人单位也应当足额支付。

当然，如果劳动者在离职过程中存在给用人单位造成直接经济损失等法定情形，用人单位可以按照规定要求劳动者赔偿损失，但这也需要遵循法定程序，而不是直接扣发工资。总之，一般情况下，没签合同离职扣工资是不合法的。

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