一、没签劳动合同离职有工资吗

即使没签劳动合同离职也是有工资的。

（一）劳动关系认定

1. 虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，例如员工接受单位管理、从事单位安排的有报酬工作等，这种劳动关系受法律保护。

2. 单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。

（二）工资计算与支付

1. 工资应当按照员工实际工作的时间和双方约定的工资标准进行计算。如果没有明确约定工资标准，可以参照同岗位或者相近岗位的工资水平，或者按照当地同行业水平计算。

2. 离职时，单位应当及时足额支付员工工资。如果单位拒绝支付，员工可以通过劳动监察部门投诉或者申请等法律途径维护自己的权益。

总之，没签劳动合同离职后员工有权获得应得的工资。

二、离职调动怎么说

如果是要表达离职，可以说“我决定辞去现职”或者“我打算从离职”等。这是比较简洁直接的说法。

关于辞职，也可以表述为“我向公司提交辞呈，希望在[具体时间]辞去工作”，这种表达明确了辞职的动作和期望的离职时间。

而工作调动的表达，若是自己主动寻求调动，可以说“我希望能够在公司内部进行岗位调动，从[原岗位]调至[目标岗位]”；若是公司安排的调动，公司可能会说“基于公司发展和业务需求，决定将你从[原岗位]调动至[目标岗位]”。这些表达能够清晰地传达离职、辞职或者调动的意向。

三、没签劳动合同离职后怎么赔偿

如果未签劳动合同离职，有以下赔偿情况：

1. 赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了6个月没签合同，那么除了正常发放的工资，还可以要求单位额外支付5个月的工资作为赔偿。

2. ：如果是因为单位存在一些法定过错导致离职，比如未依法缴纳社会保险、等，即使没签合同，也能获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 补缴社会保险：单位有义务为员工缴纳社会保险，没签合同不影响员工要求单位补缴在职期间的社会保险费用。

不过，要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和自己的权益主张。

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