一、入职七天未签订劳动合同离职有工资吗

入职七天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。即便仅工作七天且未签订劳动合同，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务支付工资。

（二）工资计算方面，应当按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75天计算，那么日工资约为137.93元，工作七天的工资则约为965.51元。

（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

二、过了未签劳动合同是否可以随时离职

过了试用期未签劳动合同，劳动者可以随时离职。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。过了试用期还未签劳动合同，用人单位存在明显违法违规行为。

（二）这种情况下，劳动者依法享有的权利。因为用人单位未依法履行签订劳动合同的义务，损害了劳动者的合法权益。劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动关系，即可以随时离职。

（三）离职时，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬以及因未签劳动合同而应支付的差额等。同时，对于工作期间的用、福利待遇等合法权益，也应一并主张。

总之，过了试用期未签劳动合同，劳动者可以随时离职，并依法维护自身的各项合法权益。

三、和解除劳动合同协议书是一样的吗

离职证明和解除劳动合同协议书不一样，二者存在多方面区别：

从性质上看，离职证明是用人单位在劳动者离职时出具的用于证明双方劳动关系已经解除或终止的凭证，主要是对离职这一事实的确认。而解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同相关事宜达成的书面协议，是对解除劳动合同的条件、补偿等具体内容的约定。

从内容上看，离职证明内容较为简单，通常写明劳动者姓名、号、入职及离职日期、工作岗位等基本信息，表明劳动关系解除或终止。解除劳动合同协议书则会涉及更多具体条款，比如解除原因、额及支付方式、双方权利义务的约定等。

从用途上看，离职证明主要用于劳动者在新单位入职、办理等事项时提供。解除劳动合同协议书则主要是规范双方在解除劳动合同过程中的权利义务，作为解决可能出现纠纷的依据。

综上，离职证明和解除劳动合同协议书在性质、内容和用途上均有明显不同。

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