一、没有签订劳动合同辞退怎么样补偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同且辞退劳动者，需分情况进行补偿：

（一）若用人单位辞退劳动者不符合法定事由，属于违法辞退。这种情况下，劳动者工作满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算支付两个月工资赔偿金。同时，因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位辞退劳动者符合法定事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但仍需承担未签订劳动合同的法律责任，即自用工之日起超过一个月不满一年的，支付二倍工资。

需注意，计算工资标准一般以劳动者被辞退前十二个月的为准。劳动者应注意收集能证明及工资收入等相关证据，以便维护自身合法权益。

二、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿

用人单位没签劳动合同辞退员工，需根据不同情形进行补偿或赔偿：

（一）自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，辞退员工的。这种情况下，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若辞退不符合法定情形，属于违法辞退，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用工之日起一个月内未签订劳动合同，且辞退员工符合法定情形，如员工存在严重违纪等，用人单位只需支付实际工作期间的工资，无需支付额外补偿；若辞退不符合法定情形，同样需按上述违法辞退标准支付赔偿金。

总之，未签劳动合同辞退员工的补偿或赔偿，需结合具体情况依法确定。

三、没签订劳动合同被无故辞退怎么办

若遭遇没签订劳动合同且被无故辞退的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实上的劳动关系，以及被无故辞退的事实。

（二）要求用人单位支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）主张或赔偿金。若用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定情形解除劳动关系，应支付经济补偿金。

（四）可先与用人单位协商解决，若协商不成，可向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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