一、没签劳动合同,自己主动离职怎么赔偿

在未签订劳动合同且员工主动离职的情况下，赔偿问题需分情况来看：

（一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如，员工入职3个月未签合同，那么用人单位需支付2个月的双倍工资差额。

（二）主动离职是否有经济补偿。如果员工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而主动离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工是因个人原因主动离职，且用人单位不存在法定过错情形，则一般没有经济补偿。

二、没有签合同离职后可以找公司赔偿吗

公司未与员工签订劳动合同，员工离职后通常是可以找公司要求赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年，公司未签合同，离职时可要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

（二）。若员工离职是因为公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

当然，员工主张赔偿时需注意收集能证明与公司存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

三、自动离职后劳动合同到期了能自动解除吗

自动离职后劳动合同不会因到期而自动解除。具体分析如下：

（一）自动离职的性质。自动离职是职工擅自离岗，强行解除与企业的劳动关系的行为。职工自动离职后，其与用人单位的劳动关系处于一种不稳定状态，需要经过一定的法律程序来确定双方权利义务的终止。

（二）劳动合同解除的法定程序。劳动合同的解除，无论是协商解除、法定解除还是约定解除，都需要遵循相应的法律规定和程序。比如用人单位需出具的证明等，劳动者也需办理相应的离职手续。自动离职并不等同于依法解除劳动合同，即便之后劳动合同到期，也不能视为自动解除。

（三）后续处理。用人单位对于自动离职的员工，应按照规定进行处理，如通知员工返回单位办理离职手续等。若员工不配合，用人单位可通过法律途径解决。而劳动者若要彻底解除劳动关系，也应与用人单位妥善沟通，完成相关手续。总之，自动离职后劳动合同到期不能自动解除。

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