一、劳动合同法离职证明的规定是什么

《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定：

（一）用人单位的出具义务。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）离职证明的内容要求。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息，需真实、客观地反映劳动者在职期间的相关情况。

（三）法律责任。若用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如劳动者因缺乏离职证明而无法顺利入职新单位，导致的工资损失等，用人单位需予以赔偿。

总之，离职证明对于保障劳动者的合法权益以及规范用人单位的管理行为具有重要意义。

二、超一年未签劳动合同离职赔偿多少

用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。若此时劳动者离职，若因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动者可结合自身实际情况，主张相应赔偿。

三、协议书等于离职证明吗

解除劳动合同协议书与离职证明并不等同，二者存在明显区别：

（一）性质不同。解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事宜，如解除原因、补偿或赔偿等具体事项，经协商一致后达成的书面协议，是双方对解除劳动关系具体安排的约定。而离职证明主要是用人单位出具的，用于证明劳动者与该单位的已经终止或解除的书面材料，是对劳动关系结束这一事实的确认。

（二）作用不同。解除劳动合同协议书侧重于明确双方在解除劳动合同时的权利和义务，比如经济补偿的数额、支付方式等。离职证明则主要用于劳动者后续求职、办理、等事务，是劳动者向新单位或相关机构证明其已与原单位解除劳动关系的重要凭证。

（三）内容不同。协议书内容更具针对性和具体性，包含双方协商确定的各项条款；离职证明内容相对简单，通常只表明劳动者的姓名、号、任职及离职时间等基本信息。

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