一、劳动合同法离职证明的规定是怎样的

《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定：

（一）用人单位出具离职证明的义务。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者后续就业及权益的顺利衔接。

（二）离职证明的内容要求。离职证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，客观真实地反映劳动者的工作经历。

（三）违反规定的法律责任。若用人单位违反规定未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。比如，因缺少离职证明导致劳动者无法入职新单位而产生的经济损失，用人单位需予以赔偿。

总之，离职证明对于劳动者和用人单位都具有重要意义，双方都应严格遵守相关规定。

二、当天离职没签合同不给工资怎么办

这种情况可从以下方面来处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位的相关负责人进行沟通，清晰、明确地阐述自身的情况，表明虽然当天离职且未签合同，但自己已实际提供了劳动，根据法律规定，单位应当支付相应工资，争取通过友好协商解决问题。

（二）收集证据。若协商不成，要注意收集能证明自己在该单位工作以及工作时长的证据，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与单位负责人的沟通记录等。

（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（四）申请。若劳动监察无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及因未签合同可能产生的差额等。通过合法途径维护自己的权益。

三、签了三年劳动合同能够随时离职吗

签了三年劳动合同通常不能随时离职，需分情况来看：

（一）与用人单位协商一致。若劳动者与用人单位经平等协商，就达成一致意见，可按协商结果解除劳动合同并离职。

（二）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

（三）用人单位存在法定过错情形。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并离职，且用人单位还需依法支付经济补偿。

总之，签三年劳动合同后，若不符合上述法定情形而随意离职，可能构成违约，需承担相应法律责任。

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