一、离职劳动合同终止丢失了怎么办

若离职后劳动合同终止证明丢失，可按以下方式处理：

（一）与原用人单位协商补开。劳动者可向原单位说明情况，提出补开终止证明的合理请求。一般而言，原单位基于对员工的管理责任和相关法规要求，在核实相关信息后，应当为劳动者补开劳动合同终止证明。

（二）若原单位拒绝补开，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，用人单位拒不改正的，可能面临相应处罚。

（三）在某些特定情况下，如办理新就业单位入职等急需该证明时，劳动者可尝试提供其他能证明劳动关系终止的材料作为替代，比如离职时与单位的沟通记录、工作交接记录、工资结算凭证等，以证明自己已与原单位终止劳动关系。

总之，劳动者应积极与原单位沟通协商解决，必要时借助劳动行政部门的力量维护自身合法权益。

二、离职劳动合同要拿回来吗

离职时劳动合同是否拿回来，需分情况来看。

若用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，已按规定办理完离职手续，且用人单位在劳动合同文本上依法进行了相关标注，比如注明劳动合同解除或终止日期等，这种情况下，拿不拿回劳动合同对劳动者权益一般无实质性影响。因为双方的权利义务关系已终结，相关劳动过程及结果都有其他材料可佐证，如等。

但从谨慎角度出发，劳动者也可以拿回劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是劳动者维护自身权益的重要凭证。在某些特殊情况下，比如后续涉及劳动纠纷、争议等问题时，劳动合同可能作为重要证据发挥作用。若劳动者担心用人单位擅自篡改或不当使用劳动合同，拿回劳动合同可避免潜在风险。

总之，是否拿回劳动合同可根据个人情况和需求决定。

三、离职员工劳动合同要收回吗

离职员工的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系存续期间及解除或终止后，都具有一定的证明和参考价值。相关并未强制要求用人单位收回离职员工的劳动合同。

（二）从证据留存角度考虑，劳动合同可以作为双方曾经存在劳动关系、约定劳动权利义务等事项的重要证据。例如在涉及，如工资纠纷、加班争议等情况时，劳动合同能清晰界定双方权利义务，帮助查明事实。若用人单位收回劳动合同，后续发生争议时可能面临举证困难。

（三）从员工权益保障角度出发，员工也有权保留劳动合同作为自身权益曾受保障及相关约定的证明。例如员工在寻找新工作时，可能需要向新用人单位证明自己的工作经历等情况，劳动合同可作为有效证明文件。

以上是关于离职劳动合同终止丢失了怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。