一、一下，不续签劳动合同补偿金怎么计算

针对劳动合同期满不再续约案例，关于的计算方式如下所示：首先，经济补偿是按照劳动者在本的工作年限来决定的，即每多一年就会额外支付给劳动者一个月的工资作为标准；其次，如果劳动者工作时间已经超过了半年但不足一年，那么这部分时间将被视为一整年来计算；最后，若劳动者的工作时间还不到半年的话，我们会额外给予他半个月的工资作为补偿。

如果劳动者每月的工资水平超过了公司所在地的或设区的市级相关部门公布的本地区上年度职工月的三倍，那么我们将会以该地区上年度职工月平均工资的三倍为标准，向其支付相应的经济补偿，但是这个补偿的年限最多不能超过十二年。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期不续签职工需要进行的补偿

在我国，自双方签署的劳动合同到期后未再行续约的行为被视为合同的自然终止。

通常情形下这并不涉及经济上的补偿问题。

具体说来：

1.若劳动者积极主动地向用人单位申请续签，但遭到了后者的拒绝，那么依照相关，该用人单位应当向劳动者支付相应的；

2.若用人单位同意与劳动者续签劳动合同，但在新的合同中提供给劳动者的薪资福利待遇有所下降，导致劳动者无法接受而选择不再续签，此时同样应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金；

3.若劳动者对续签劳动合同表示反对，且并非由于上述第二点所述原因，则在此种情况下，用人单位无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。

值得注意的是，关于经济补偿金的具体数额，根据我国现行法律规定，每满一年的工作年限，用人单位需向劳动者支付相当于两个月工资的经济补偿金。

三、劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算

当劳务协议即将结束之际，若涉事用人机构选择通过调低原本已签订的劳务协议中的各项薪酬福利待遇（例如职位降级或降低薪资）来达成续约的目的，并且被雇员明确表示不愿意接受此类变更后的合约条款，此时，该名雇员有权请求用人机构给予相应的经济赔偿。

具体的赔偿金额应依据他们在当前用人机构所服务的年限以及薪酬水平而定，即每多为该用人机构服务一年，便可获得相当于一个月工资的经济赔偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算。

以上是关于一下，不续签劳动合同补偿金怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。