一、甲方没有签字的劳动合同乙方有效吗

若劳动合同并未经过用人单位方面的有效签署or盖章，则该份合约将被视为无效的。

在大多数情况下，一份完备的合同至少需具备相关主体即各方签署者签署的“签字”以及相关官方认证机构所加盖的“印章”，签字与盖章在法律意义上拥有等同的效力。

若是涉及法人参与的场合，尤其是国有企业类，加盖法人专用章或许更为适宜。

单位仅以公章代替签字的情况，如果该单位的法定代表人在签字时执行的乃是职务行为，即其所作所为均代表了所在单位，而非以个人名义为自身事务签订合同，那么这份合同便会对该单位产生约束力。

反之，如果持有尚未完成签字盖章程序的合同，这将被视为未签订合同的状况。

尽管根据法律规定，劳动者有权向用人单位索取未签订合同的补偿，但用人单位亦可随时在劳动者已经签字确认的合同上进行补充签字及盖章，使得劳动者面临证据不足的困境。

我们强烈建议劳动者在签订合同时，务必要求用人单位完成签字盖章手续。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、没毕业签署劳动合同合法吗

根据现行法律规定，未获得毕业证书之学生仍处于在校就读阶段，并不纳入到我国规所界定的“劳动者”范畴之内。

因而，他们缺乏建立、签订劳动合同的主体资格。

在这一背景下，若毕业生试图与用人单位签订劳动合同以满足就业需求，将被视为无效行为。

考虑到我国《劳动合同法》对劳动者与用人单位签订劳动合同事宜的明确要求，我们应严格依照相关法律条款执行。

即：只有当劳动者真正与用人单位建立起劳动关系时，才具备签订劳动合同的资格。

然而，由于在校生尚未步入社会，并未与用人单位形成实质性的劳动关系，故无法签订劳动合同。

然而，对于那些在课余时间从事勤工俭学活动的在校生而言，尽管他们并未签订正式的劳动合同，但这种情况可被视为一种实习关系。

在实习期间，无需签订劳动合同，但用人单位有责任确保实习生的合法权益得到充分保障。

例如，在实习协议中明确双方的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

三、劳动合同没有签一年合法吗

值得注意的是，根据相关，实际上并未强制要求劳动合同必须签署满一年才能生效。

然而，用人单位却有义务在雇佣关系确立之日起一个月内，与劳动者签署正式的书面劳动合同。

若用人单位未能在此期间完成此项手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，该用人单位应向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。

另一方面，如果用人单位在雇佣关系确定之日起一年内尚未与劳动者签署书面劳动合同，根据上述法律第十四条之规定，用人单位将会被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

此外，当劳动合同到期之后，如果劳动者仍然在原用人单位工作，且用人单位对此未提出任何异议，那么这就可以被理解为双方都同意按照原来的条件继续履行劳动合同。

尽管如此，用人单位依然无法逃避其法定的责任，即与员工签署书面劳动合同。

如果用人单位未能及时续签书面劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。

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