一、公司不续签劳动合同的补偿金怎么计算

公司不续签劳动合同，需根据不同情形确定补偿金计算方式：

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付。

若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续签劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司没有续签合同超出多长时间能赔偿

公司未续签劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

1. 超过1个月不满1年。劳动合同期满后，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

2. 满1年。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，除了前面11个月需支付二倍工资外，双方的转为无固定期限劳动合同关系。

需要注意的是，劳动者自身原因不与用人单位续签的，用人单位无需支付赔偿。另外，关于二倍工资的支付，其计算基数一般按照劳动者当月的应得工资来确定，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等。若公司未续签合同，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、或诉讼等途径解决。

三、公司不续签员工是否可以要求赔偿

当合同到期公司不续签时，员工在一定情形下可以要求赔偿。

如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的情形，这种情况下劳动合同终止，公司无需向员工支付经济补偿。

但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工若遇到合同到期公司不续签的情况，要注意收集相关证据，比如公司不再续签的通知等，以便后续依法维护自身权益。

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