一、员工不同意变更劳动合同怎么办

通常来说嘛，只要用人单位跟咱们劳动人民商量好了，就能更改劳动合同里说的那些事情啦。

就是说啊，劳动合同这东西呢，就是咱们工作双方互相商议并达成的共识，那肯定也是能通过大家相互协商来改变的；再说了，关于劳动合同里面约定的事项，只要是我们两方当事人都同意了的，那就都可以经过协商之后进行调整哦。

然后呢，对于要修改劳动合同这件事，用人单位和咱们劳动者之间应该用自愿协商的方法去处理，不能让任何一方单独地、没经过协商就去改变劳动合同。

如果有一方当事人没有得到对方的同意就随便改变了合同内容的话，那在法律上可是无效的行为哦，改变后的内容对另一方是没有约束力的，而且这种擅自改变合同的行为还是一种违约行为呢！

《中华人民共和国》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、变更劳动合同的条件是什么

1.在当事人双方自愿且充分协商达成共识后，可以对原有劳动合同进行变更调整。

2.在签订劳动合同时所参照的相关法律、法规若出现了修订变动，可能导致原定的劳动合同难以完全履行。

3.若企业面临严重亏损或遭遇不可抗力等特殊状况，可能使其无法继续按照劳动合同约定履行义务。

4.当企业经过上级主管部门正式批准实施转产计划时，原先订立的劳动合同中部分条款可能会因市场环境的变化而不再适用。

5.除上述情形外，还有其他一些原因也可能导致劳动合同需要进行变更。