一、退休人员还能签劳动合同么

退休人员通常不能签订劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，根据相关，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。

（二）退休人员与用人单位建立的用工关系，一般按劳务关系处理。劳务关系与有本质区别，劳务关系中双方的权利义务主要依据双方的约定，不受劳动法律法规中关于劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险等诸多强制性规定的约束。

（三）虽然退休人员不能签订劳动合同，但他们可以与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利义务，如劳务报酬、工作内容、工作时间等。这样既能保障退休人员的合法权益，也能使用人单位的用工行为更加规范。

总之，退休人员因主体资格变化不能签劳动合同，建立用工关系时应签订劳务合同。

二、退休人员的劳动合同怎么签

退休人员签订劳动合同需根据不同情况进行区分：

若退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，其与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理，双方签订的应是劳务合同而非劳动合同。因为这种情况下，退休人员不再具备建立劳动关系的主体资格。劳务合同主要明确双方的权利义务，包括工作内容、报酬支付方式及时间、工作时间安排、保密义务等相关事项。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的用工关系可认定为劳动关系，此时可签订劳动合同。签订时应遵循普通劳动合同的签订规范，明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定条款，以保障双方的合法权益。

总之，退休人员签订合同前，应先确定自身是否享受养老保险待遇或领取退休金，再根据实际情况签订相应合同。

三、退休人员未签劳动合同有赔偿吗

退休人员未签劳动合同通常没有赔偿，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不同于劳动关系，不受《》调整，也就不存在未签劳动合同需支付等赔偿的问题。

（二）劳务关系主要基于双方的约定，双方可以通过签订劳务协议等方式明确各自的权利和义务。如果没有签订书面协议，双方可依据实际履行情况确定各自的权利义务，一般不会因未签协议而产生类似劳动合同法规定的赔偿责任。

（三）在劳务关系中，报酬支付、工作内容等通常按照双方口头或实际形成的约定执行。若发生纠纷，主要依据民事法律规范来解决，而非按照劳动合同法的相关赔偿规定处理。

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