一、工伤如果没有劳动合同怎么处理

在没有劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过仲裁机构或人民法院，依据工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，确认事实劳动关系。

（二）申请工伤认定。职工或其近亲属可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤认定和鉴定劳动伤残一样吗

工伤认定和劳动并不一样，二者存在明显区别。

（一）目的不同。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，解决的是伤害是否与工作相关的定性问题。比如职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通过工伤认定来明确其受伤性质。而劳动伤残鉴定主要是评定职工因工伤导致的伤残程度，为确定相应的伤残等级提供依据。

（二）申请时间有差异。工伤认定一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起一定期限内提出申请。劳动伤残鉴定通常要在工伤认定结论作出后，经治疗伤情相对稳定后进行。

（三）作用不同。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，职工才有可能获得相应赔偿。劳动伤残鉴定的结果则直接关系到职工具体能获得的伤残赔偿数额等相关待遇标准。

总之，工伤认定和劳动伤残鉴定是工伤处理过程中两个不同且重要的环节。

三、工伤认定中的劳动关系怎么确认

在工伤认定中，确认劳动关系至关重要，通常可通过以下几种方式：

（一）劳动合同。若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同，这是确认劳动关系最直接、有效的证据。合同中会明确双方的权利义务、工作内容、劳动报酬等关键信息。

（二）工资支付记录。包括银行工资流水明细、工资条等，能反映出用人单位定期向劳动者支付劳动报酬的事实，从而证明劳动关系的存在。

（三）工作证、服务证等证件。这些证件由用人单位发放，能够证明劳动者的身份以及与用人单位之间的从属关系。

（四）考勤记录。如打卡记录、签到表等，可显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，辅助确认劳动关系。

（五）同事证言。与劳动者在同一单位工作的同事，了解工作情况，其证言可作为佐证。

此外，若上述证据难以获取，劳动者还可通过劳动争议仲裁机构或人民法院，依据相关事实和法律规定，对劳动关系进行确认，以保障自身在工伤认定中的合法权益。

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