一、如何查看公司劳动合同有没解除

要查看公司劳动合同是否解除，可通过以下几种方式：

（一）向公司人力资源部门或相关负责部门询问。这是最为直接的方式，公司通常会有员工劳动合同管理的相关记录，相关负责人能够明确告知劳动合同的状态。

（二）查看公司出具的证明。若劳动合同已解除，按照法律规定，公司应当向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。若没有收到该证明，一般可认为劳动合同尚未解除。

（三）通过劳动保障部门的相关系统查询。部分地区的劳动保障部门提供线上查询服务，劳动者可以通过登录当地劳动保障部门指定的网站或前往劳动保障部门窗口，凭借个人身份信息等相关资料查询劳动合同的登记备案情况，以此确定劳动合同是否解除。

（四）查询社保缴纳情况。若公司停止为劳动者缴纳社保，在排除其他合理原因的情况下，有可能意味着劳动合同已经解除。

二、员工要求解除劳动合同如何处理

当员工要求解除劳动合同时，需根据不同情形区别处理：

（一）员工与用人单位协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方应就的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行友好协商，并签订书面协议，明确双方权利义务。

（二）员工依据法定事由解除劳动合同。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。若员工以此为由解除合同，用人单位应支付经济补偿。员工需提前通知用人单位，并保留相关证据，如工资支付记录、工作环境照片等，以证明解除合同的合法性。

（三）员工提前通知解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应配合员工办理离职手续，结清工资等相关费用。

总之，用人单位应依法依规处理员工解除劳动合同的请求，保障双方合法权益。

三、生病时间解除劳动合同是否可以

在员工生病期间，用人单位一般不可以随意解除劳动合同，但存在特定情形时除外。

一方面，若员工处于医疗期内，根据法律规定，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。

另一方面，若存在法定可解除劳动合同的情形，如员工在医疗期内严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

总之，员工生病期间用人单位解除劳动合同需谨慎，应严格遵循，否则可能构成违法解除，需向员工支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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