一、劳动合同到期工伤顺延怎么写

以下是一份关于劳动合同到期工伤顺延的简单示例，你可根据实际情况调整修改：

**《劳动合同到期工伤顺延协议》**

甲方（用人单位）：

名称：[具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[公司地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

号码：[身份证号]

地址：[家庭住址]

联系电话：[电话号码]

鉴于乙方在劳动合同期限内发生工伤，目前尚处于工伤治疗或康复等相关阶段，根据相关规定，双方经友好协商，就劳动合同到期顺延事宜达成如下协议：

一、乙方于[工伤发生日期]发生工伤事故，经相关部门认定为工伤。劳动合同原定于[到期日期]到期，现双方同意劳动合同期限顺延至乙方工伤相关事宜处理完毕。

二、顺延期间，乙方继续享受工伤医疗待遇及法律法规规定的其他相关待遇，甲方应按照规定支付相应费用。

三、在顺延期限届满前，双方应根据乙方工伤康复情况等协商后续劳动合同事宜。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：[签字]

[日期]

乙方（签字）：[签字]

[日期]

二、工伤不解除劳动合同怎样赔偿

工伤不解除劳动合同的赔偿，需根据具体确定，主要赔偿项目如下：

一级至四级伤残：职工保留，退出工作岗位，享受相应待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级伤残85%，三级伤残80%，四级伤残75%。

五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工不解除劳动合同的，主要享受上述一次性伤残补助金等待遇。

三、工伤劳动合同没公章是否有效

工伤劳动合同没公章是否有效，需分情况判断：

（一）若用人单位法定代表人或授权代表人签字，即便没盖公章，该劳动合同通常有效。因为法定代表人或授权代表人的签字，在法律上能代表用人单位的真实意思表示，其签字行为可视为用人单位对劳动合同内容的认可，双方的权利义务关系受法律保护。

（二）若既无公章，又无法定代表人或授权代表人签字，此劳动合同可能存在效力瑕疵。不过，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受该劳动，双方形成事实劳动关系。在此情况下，即便劳动合同形式上存在欠缺，劳动者的合法权益仍受法律保障，可依据相关法律法规要求用人单位承担相应责任，如支付工资、等。

总之，不能仅因劳动合同没公章就简单认定其无效，需综合具体情况，依据法律规定进行判定。

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