一、劳动合同不写薪资后果

劳动合同中不写薪资会产生一系列不利后果：

一是对劳动者权益保障不利。薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是重要的劳动权益。合同中不明确薪资，一旦发生劳动报酬争议，劳动者难以证明双方当初关于薪资的约定，可能导致其合法的劳动报酬诉求难以得到支持，面临薪资被克扣、拖欠等风险时维权困难。

二是对用人单位也存在风险。虽然用人单位可能试图借此在薪资支付上获得一定灵活性，但这种做法违反了法律规定。劳动行政部门可能责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

三是影响合同效力。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。缺少这一关键条款，劳动合同可能被认定存在瑕疵，虽然一般不会直接导致，但可能在劳动纠纷处理中对用人单位产生不利影响。

总之，劳动合同应明确约定薪资，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。

二、我国劳动合同一般是几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情况，具体时长并无统一固定标准：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者可协商确定合同期限，常见的有一年、三年、五年等。短期的一年左右合同可能适用于一些临时性、季节性岗位或初次就业、实习过渡阶段。三年及以上期限合同相对稳定，有利于培养员工忠诚度和企业团队建设。

- ：有多种情形可签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。只要不出现法定解除情形，可长期存续。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于特定工作任务，任务完成，合同即终止，比如某项工程建设、特定项目研发等。

三、非全日制劳动合同保险

非全日制劳动合同中关于保险的规定有其特殊性。

其一，保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应的责任。

其二，对于其他社会保险，如、等，并非强制用人单位必须缴纳。非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险、等社会保险，按照相关规定缴纳费用并享受相应待遇。

其三，非全日制用工双方当事人可以就社会保险等事项进行协商约定。但即便有约定，用人单位缴纳工伤保险的法定义务不能免除。

总之，在非全日制劳动合同中，工伤保险是用人单位的强制义务，其他社会保险可由劳动者自行参保，双方也可协商相关事宜，但需遵循的规定。

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