一、劳动合同不写薪资合法吗

劳动合同不写薪资是不合法的。

从法律规定层面来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者的切身经济利益。

从实际影响角度分析，不写明薪资会给劳动者带来诸多不利。一方面，劳动者难以确定自己的劳动价值和应得收入，可能在付出劳动后无法获得合理的报酬。另一方面，在发生时，如涉及工资支付、计算等问题，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，难以维护自身合法权益。

对于用人单位而言，这种行为也存在法律风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律纠纷。

二、劳动合同可以电子版吗

劳动合同可以采用电子版形式。

从法律规定来看，《中华人民共和国》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同作为合同的一种，也适用这一规定，所以电子版劳动合同在符合法定条件时是有效的。

不过，在使用电子版劳动合同时，需要满足一些条件。一是要能够有形地表现所载内容，即合同的条款、双方的权利义务等内容能够清晰明确地展现出来；二是可以随时调取查用，以保障在发生争议或需要查阅时能够方便地获取合同内容。

同时，用人单位和劳动者还应注意保存好电子版劳动合同，以防丢失或损坏影响双方权益。

三、劳动合同工厂没盖章怎么办

若劳动合同工厂没盖章，需根据具体情况分析并采取相应措施：

其一，若合同虽未盖章，但有工厂法定代表人或其授权代表的签字，根据法律规定，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字在法律上可代表工厂的意志，双方应按照合同约定履行各自义务。

其二，若合同既无盖章也无签字，而劳动者已实际在工厂工作，双方形成了事实。这种情况下，劳动者的合法权益仍受法律保护。但为避免后续纠纷，劳动者可要求工厂补盖公章或由法定代表人签字确认合同效力。

其三，若工厂拒绝补盖公章或签字，而劳动者因此遭受权益损害，如工资拖欠、劳动条件不符等，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议机构或人民提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

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