一、经纪约属于劳动合同吗

经纪约不属于劳动合同。具体分析如下：

一是主体地位不同。劳动合同中，劳动者与用人单位是从属关系，劳动者需接受用人单位管理、指挥和监督，遵守单位规章制度。而在经纪约中，艺人与经纪公司更多是平等合作关系，艺人在一定程度上有自主决定自身演艺活动的权利。

二是合同目的不同。劳动合同以提供劳动获取报酬为主要目的，劳动成果归属于用人单位。经纪约主要是经纪公司为艺人提供演艺机会、宣传推广等服务，艺人通过自身演艺活动获得收益，并按约定向经纪公司支付报酬或分成，艺人的演艺成果主要归属于艺人自身。

三是权利义务内容不同。劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、支付工资、缴纳等。经纪约中经纪公司主要义务是为艺人策划演艺活动、进行形象包装等，艺人则需配合经纪公司安排，按约定分配收益。

二、聘任书能算为劳动合同吗

聘任书不能简单地等同于劳动合同。主要有以下几点区别：

其一，性质不同。劳动合同是确立、明确双方权利和义务的协议，受律法规的严格规范和调整，旨在保障劳动者的合法权益和规范用人单位的用工行为。而聘任书通常是用人单位对特定人员的任用、聘请的一种文书，更多地侧重于对受聘人员职务、职责等方面的确认。

其二，内容不同。劳动合同一般包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等诸多必备条款。聘任书的内容则多集中在聘任的岗位、聘任期限、职责范围等方面，通常不会像劳动合同那样全面涵盖劳动权益相关内容。

其三，法律后果不同。劳动合同对双方具有严格的法律约束力，若一方违反，需承担相应的法律责任。聘任书若未明确约定劳动权利义务，在发生时，难以作为确定双方权利义务的主要依据。

总之，聘任书一般不能算作劳动合同，用人单位应与劳动者签订正规的劳动合同。

三、劳动合同可以后补吗

劳动合同可以后补，但需要满足一定条件且存在一定风险。

一方面，从法律规定看，如果用人单位与劳动者建立劳动关系后未及时订立书面劳动合同，后续是可以补签的。补签的劳动合同应当将前期未签订合同期间的权利义务进行明确约定，只要双方自愿且内容符合规定，补签的合同依然具有法律效力。

另一方面，补签劳动合同存在风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使后续补签，在此期间用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资。而且，若补签行为被认定为存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的合同可能被认定为无效。

因此，用人单位与劳动者应在建立劳动关系时及时签订劳动合同，避免后续补签带来的法律风险和纠纷。若确实需要补签，建议双方就补签事宜进行充分协商，确保补签合同合法有效。

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