一、演艺经纪合同属于劳动合同吗

演艺经纪合同不属于劳动合同，二者存在明显区别，主要体现在以下方面：

（一）合同目的不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，侧重于劳动过程。而演艺经纪合同主要目的是经纪为艺人提供演艺机会、进行形象包装等推广服务，艺人则配合经纪公司安排，重点在于艺人演艺事业的商业推广与发展。

（二）主体地位不同。在劳动合同中，劳动者相对处于从属地位，需遵守用人单位规章制度，按要求完成工作任务。演艺经纪合同中，艺人虽需配合经纪公司安排，但在演艺活动等方面仍有一定自主性和独立性。

（三）报酬性质不同。劳动合同中报酬主要是对劳动者付出劳动的对价。演艺经纪合同中，艺人报酬往往与演艺活动的商业收益等相关。

综上所述，演艺经纪合同和劳动合同在性质、目的等多方面存在差异，演艺经纪合同不属于劳动合同范畴。

二、如果是法人劳动合同怎样办理

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人本身不能签订劳动合同。但如果是法定代表人，其作为自然人，与所在单位建立劳动关系时，办理劳动合同可按以下方式进行：

（一）双方协商确定劳动合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体内容，确保双方权利义务明确。

（二）起草劳动合同文本。依据协商确定的条款，拟定书面劳动合同，合同应符合规定，避免出现无效条款。

（三）签字盖章。法定代表人与用人单位在劳动合同上签字或盖章，确认双方对合同内容的认可。

（四）备案存档。用人单位将签订好的劳动合同进行备案，并为劳动者保存一份，以便双方按照合同约定履行各自义务，若发生，该合同可作为重要依据。

三、劳动合同中不能约定哪些内容

劳动合同中不能约定以下几类内容：

（一）违反法律法规强制性规定的内容。例如，约定劳动者的工资低于当地标准，这明显违背律法规对劳动者基本生活保障的规定，该约定无效。

（二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的内容。比如，约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险费，而缴纳是用人单位的法定义务，此约定因排除了劳动者依法享有的社保权益而无效。

（三）违反公序良俗的内容。若约定劳动者在工作期间不得、等限制劳动者基本人身权利且违背公序良俗的条款，是不被法律认可的。

（四）不合理的条款。竞业限制应符合法律规定的范围、期限和经济补偿等要求，若约定的竞业限制期限过长、范围过广且未提供合理经济补偿，超出合理限度的部分无效。

总之，劳动合同的约定应在法律框架内进行，以保障双方的合法权益。

以上是关于演艺经纪合同属于劳动合同吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。