一、经纪合同和劳动合同区别

法律规制各异。

经纪合同遵循《》及其他相关法规；劳动合同则依据《》以及《》等法规保障权益。

签约主体有别。

经纪合同多由经纪公司与自然人签署，代表如艺人与经纪公司之间的协作；而劳动合同往往由劳动者与用人单位（如企业、政府机构等）签订。

合同内容与目的迥然。

经纪合同主要涵盖艺人与经纪公司间的合作范畴、内容、方式、期限、收益分配等，主要针对演艺活动的策划；劳动合同则着重于劳动者与用人单位间的权利与义务，包括工作职责、薪酬待遇、社会保险等，旨在确立劳动关系。

《劳动合同法》第二条【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、劳动合同跟有什么区别

您想了解的劳动合同和劳务合同的主要区别包括：

1.法律性质上的差异：前者源于劳动法，后者则来自民法或经济法；

2.合同主体资质的要求不同：劳动合同需遵守劳动法规，一方需由劳动者担任，另一方必须为用人单位，而劳务合同的参与各方不局限于公民或法人，也可由他们共同签署；

3.合同双方法律地位的区别：劳动合同签订后，劳动者将成为用人单位的一部分，两者间存在从属关系，而劳务合同的双方始终保持独立的平等地位，各自履行合同义务；

4.合同内容的差异：劳动合同中，用人单位需要向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，而劳务合同则无需涉及这些内容；

5.报酬确定方式的不同：劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及相关规定支付劳动报酬及其他福利待遇，遵循按劳分配原则，而劳务合同中的劳务价格则按照等价有偿原则进行支付。