一、没毕业签了劳务合同违约要赔偿吗

没毕业签劳务合同违约是否赔偿需要根据具体情况判断。

如果劳务合同中有明确约定违约赔偿条款，且违约行为符合该条款规定的情形，那么可能需要承担赔偿责任。例如，约定了服务期，在服务期内违约，可能要按照约定赔偿培训费用等相关损失。

然而，由于未毕业身份的特殊性，在某些情况下可能不需要赔偿。如果是因为在校学生身份受到学校教学安排等不可抗拒因素影响而无法履行劳务合同，比如学校突然安排实习、课程调整等导致无法按劳务合同履约，这种情况下一般不应认定为恶意违约，可能不需要承担赔偿责任。同时，如果劳务合同存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，也无需承担违约责任。

另外，劳务合同与劳动合同有区别，劳务合同更多遵循双方约定，而劳动合同会有更多保护劳动者权益的法定情形。

二、签劳务合同要赔违约金吗

签劳务合同是否需要赔违约金分以下情况：

（一）一般不需要赔违约金的情况

如果劳务合同中没有约定违约金条款，双方在解除劳务合同时按照正常程序进行，比如劳务提供方按照约定完成工作任务，接受劳务方按照约定支付报酬后正常，这种情况下不需要支付违约金。

（二）需要赔违约金的情况

1. 若劳务合同中有明确的违约金条款约定，并且一方存在违约行为。例如劳务人员违反，将接受劳务方的泄露给第三方，给接受劳务方造成损失的，就需要按照合同约定支付违约金。

2. 劳务人员违反约定，在限制期限内到与原接受劳务方有竞争关系的单位工作的，也可能需要支付违约金。

三、土木签劳务合同跑路赔偿违约金吗

如果土木工人签了劳务合同后跑路，是否赔偿违约金需要根据具体情况判断。

（一）合同约定情况

1. 如果劳务合同中有明确的违约金条款，且约定的违约金情形包含工人擅自跑路这种情况，那么工人可能需要按照合同约定赔偿违约金。例如合同中写明未经雇主同意擅自离岗需支付一额作为违约金。

2. 若合同约定的违约金过高，超过了因工人跑路给雇主造成的实际损失的30%，工人可以请求或者机构予以适当减少。

（二）特殊情形

1. 如果雇主存在严重的违约行为在先，如、不提供必要的劳动保护条件等，导致工人跑路，这种情况下工人可能不需要赔偿违约金，甚至还可以追究雇主的责任。

2. 如果是因为不可抗力因素，如突发重大疾病、自然灾害等导致无法履行劳务合同而离开，工人也不需要承担违约金赔偿责任。

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