作为一名法律顾问，我经常遇到这样的问题：如果没有购买工伤保险，发生了工伤又该如何赔偿呢？在中国，工伤保险是由国家规定的，雇主必须为员工购买工伤保险。但如果确实发生了工伤，雇主没有购买工伤保险，又该如何处理呢？

雇主责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主有责任为员工购买工伤保险。如果雇主没有履行这一义务，造成员工在工作中受伤，雇主将承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，雇主应当承担因其过错致使他人受伤的赔偿责任。

司法救济

员工可以通过司法途径寻求赔偿。如果员工在工作中受伤，由于雇主没有购买工伤保险，员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会有权对劳动争议进行调解和裁决，员工可以通过这一途径寻求赔偿。

社会保障基金

中国还设立了社会保障基金，用于支付因雇主未购买工伤保险而导致的工伤赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主未依法为员工购买工伤保险的，由社会保障基金支付工伤保险待遇，并有权向雇主追偿。即使雇主没有购买工伤保险，员工仍然可以通过社会保障基金获得相应的赔偿。

如果没有购买工伤保险，发生了工伤，员工仍然有权获得赔偿。雇主将承担相应的赔偿责任，并且员工可以通过司法途径或社会保障基金获得赔偿。员工在面临工伤时，不必担心雇主没有购买工伤保险而无法获得赔偿的问题。雇主也应当意识到自己的法律责任，及时为员工购买工伤保险，保障员工的合法权益。