作为一名法律顾问，我经常被问到一个问题：“如果我在工作中受伤，但我没有购买工伤保险，我还能得到赔偿吗？”这是一个非常重要的问题，因为工伤可能会给受伤者和雇主带来很大的财务压力。在中国，工伤保险是由国家规定的强制性保险项目，雇主必须为员工购买工伤保险。但如果员工没有购买工伤保险，他们仍然有权得到赔偿。

雇主的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全和健康。如果员工在工作中受伤，而雇主没有尽到以上责任，雇主将需要承担赔偿责任。这意味着即使员工没有购买工伤保险，他们仍然有权向雇主索赔。

法律程序

如果您在工作中受伤，但没有购买工伤保险，您可以通过以下程序向雇主索赔：

1. 您应该及时向雇主报告受伤情况，并尽快寻求医疗救助。确保您的受伤情况得到记录和证实。

2. 您可以向劳动监察部门投诉雇主的违法行为，并要求他们对雇主进行调查。

3. 如果雇主拒绝承担赔偿责任，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自己的权益。

赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当根据员工受伤的情况支付相应的医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴和一次性伤残补助金。如果员工因工伤致残或死亡，雇主还需要支付相应的伤残津贴和抚恤金。

虽然没有购买工伤保险会增加员工受伤后的索赔程序和难度，但是在中国，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担赔偿责任。如果您在工作中受伤，但没有购买工伤保险，您仍然有权向雇主索赔。如果您遇到此类情况，建议您及时咨询专业的法律顾问，以便维护自己的权益。