一、没买工伤保险的工伤如何索赔

未购买工伤保险，劳动者遭遇工伤可按以下步骤索赔：

首先，进行工伤认定。劳动者及其近亲属、工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提交证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续索赔的基础。

其次，劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定，这关系到赔偿数额的计算。

然后，与用人单位协商赔偿。依据《》规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方可就赔偿项目和金额进行协商。

若协商不成，劳动者可通过以下途径解决：一是向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民提起诉讼。

总之，即便用人单位未购买工伤保险，劳动者仍可依法维护自身权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二、没买社保需要去做工伤认定吗

没买社保也需要做工伤认定。

根据法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。即便用人单位没有为员工购买社保，并不影响员工申请工伤认定。员工在发生工伤事故后，依然可以按照规定的程序申请工伤认定。

对于未购买社保的情况，认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过法律途径，如申请、提起诉讼等方式维护自身权益。

申请工伤认定，能够明确劳动者所受伤害是否属于工伤范围，确定用人单位的责任，为后续的赔偿事宜提供依据。因此，没买社保时，进行工伤认定对劳动者维护自身合法权益至关重要。

三、没签有工伤怎么赔偿

未签订劳动合同发生工伤，赔偿流程及方式如下：

首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位存在劳动关系。

认定工伤。职工在事故伤害发生之日起，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿标准按伤残等级确定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与用人单位就赔偿数额协商不成，可通过劳动仲裁解决；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

另外，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

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