一、没买工伤保险的工亡怎么赔偿

没买工伤保险的工亡赔偿，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿项目及标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位拒绝支付赔偿，工亡职工近亲属可通过以下途径维权：与用人单位协商；向调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、没工伤怎么赔偿

即使没有签订劳务合同，发生工伤仍可获得赔偿。以下是具体步骤和赔偿途径：

1.确认：没劳务合同，需先收集证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。

2.申请：在确定劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。

3.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

4.要求赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位要求。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。

若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过或诉讼途径解决。

三、没签订合同出现工伤怎么赔偿

即使未签订，只要能证明存在事实劳动关系，职工受工伤后仍可获得赔偿。

第一步要确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确认。

第二步申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。

第三步进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

第四步根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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