工伤保险是一项保障劳动者权益的重要制度，它为工人提供了在工作中发生意外伤害时的经济保障。当工人在工作过程中发生工伤时，根据工伤保险制度，可以获得相应的赔偿。

1. 工伤认定

对于工伤保险的赔偿，需要进行工伤认定。根据相关法律法规，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害或者职业病。工伤认定需要由相关部门进行，一般由劳动保障部门或者工伤认定委员会负责。

2. 医疗费用赔偿

一旦工伤被认定，工人可以享受工伤保险的医疗费用赔偿。工伤保险会承担工人因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。工人在就医时，需要提供工伤认定证明和相关医疗费用发票等材料，以便获得相应的赔偿。

3. 伤残赔偿

除了医疗费用赔偿外，工伤保险还会对工人的伤残进行赔偿。伤残赔偿是根据工人因工伤导致的残疾程度来确定的。根据不同的伤残程度，工人可以获得相应的伤残津贴。伤残津贴的发放周期一般为每月，直到工人的伤残程度得到改善或者达到法定退休年龄。

4. 丧失劳动能力赔偿

如果工人因工伤丧失劳动能力，工伤保险还会提供相应的丧失劳动能力赔偿。这种赔偿是根据工人因工伤导致的丧失劳动能力程度来确定的，通常以一次性赔付的形式给予工人。

5. 工亡赔偿

如果工人因工伤不幸身故，工伤保险也会提供工亡赔偿。工亡赔偿主要是为了补偿工人家属因工人离世而造成的经济损失。赔偿金额一般包括丧葬费、抚恤金等。

工伤保险是一项重要的社会保障制度，为工人提供了在工作中发生意外伤害时的经济保障。当工人发生工伤时，可以获得医疗费用赔偿、伤残赔偿、丧失劳动能力赔偿以及工亡赔偿等。工伤保险的赔偿需要经过工伤认定，并提供相应的证明材料。工伤保险的赔偿金额和方式可能根据不同地区和具体情况有所不同，建议工人及时咨询相关部门或专业律师，以了解自己的权益和应享受的赔偿。