工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。那么，现在工伤如何赔偿呢？下面将从法律角度为您解答。

工伤认定

工伤赔偿的前提是要经过工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤认定应当满足以下条件：

1. 工伤发生在工作时间内：工伤是指在工作时间内，因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果是在工作时间外或者不是因工作原因导致的伤害，将不被认定为工伤。

2. 工伤与工作有因果关系：工伤必须与工作有直接的因果关系。即伤害是由工作原因直接导致的，而非其他原因引起的。

3. 工伤符合法定的职业病标准：如果是职业病，需要符合国家规定的职业病标准。

工伤赔偿范围

一旦工伤认定成功，劳动者将享受到相应的工伤赔偿。工伤赔偿的范围主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工伤导致的医疗费用将由工伤保险基金支付，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤津贴：工伤期间，劳动者因伤病无法从事工作时，将获得一定比例的工资作为工伤津贴。津贴的具体比例根据不同地区和伤残程度而有所不同。

3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者伤残，将根据伤残程度给予一定的赔偿金。伤残赔偿金的计算标准由国家规定，并根据不同伤残等级进行相应的赔偿。

4. 丧葬费和抚恤金：如果工伤导致劳动者死亡，将支付一定比例的丧葬费和抚恤金给其家属。

工伤赔偿程序

劳动者在遭受工伤后，应及时向所在单位报告，并按照单位的要求进行医疗治疗。单位应当及时办理工伤认定手续，并将相关材料提交给工伤保险经办机构。

工伤保险经办机构将根据劳动者提供的证明材料和医疗资料，进行工伤认定。一般情况下，工伤认定结果将在30个工作日内作出。

一旦工伤认定成功，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。经办机构将根据工伤赔偿范围和标准，进行赔偿支付。

维护权益

如果劳动者对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉。在申诉过程中，劳动者可以委托律师进行法律援助，维护自己的合法权益。

劳动者在工作过程中应注意安全，遵守劳动保护法律法规，减少工伤事故的发生。如果发生工伤，应及时报告并妥善保留相关证据，以便顺利进行工伤认定和赔偿程序。

现在工伤赔偿是根据《中华人民共和国工伤保险条例》进行的，经过工伤认定后，劳动者将享受到医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金等多方面的赔偿。劳动者应当及时报告工伤，并维护自己的合法权益。