在工作中，劳动的续签问题常常备受关注，如果未能及时续签劳动合同，那该如何计算呢？这不仅关系到劳动者的权益，也涉及到企业的法律责任。下面我们就来详细探讨一下。

一、未续签怎么算

根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，如果劳动合同期满后，用人单位没有及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者仍在原单位工作，那么从劳动合同期满后的次月起，用人单位需要支付双倍工资给劳动者，最长支付 11 个月。但需要注意的是，这里的双倍工资计算基数应以劳动者正常工作时间的月工资为准，不包括加班工资、非常规性等。

二、未续签劳动合同的法律

对于用人单位而言，未续签劳动合同存在诸多法律风险。首先，可能面临部门的行政处罚。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行查处，并责令其改正。其次，会影响企业的声誉和形象。一旦劳动者通过法律途径维权，相关的纠纷和处理结果可能会对企业的社会形象产生负面影响。

此外，未续签劳动合同还可能导致员工的工作积极性下降，影响团队的稳定性和工作效率。因为员工可能会感到自身权益未得到保障，从而对企业失去信任。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遇到未续签劳动合同的情况时，应及时采取措施维护自身权益。

1. 保留相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录等，这些都可以证明存在和工作时间的依据。

2. 与用人单位进行沟通协商，明确提出续签劳动合同的要求，并保留沟通的记录。

3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，以提高胜诉的可能性。

总之，未续签劳动合同的赔偿计算需要依据具体情况和相关法律规定来确定。用人单位应依法及时与劳动者续签劳动合同，保障双方的。劳动者也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。