一、未续签劳动合同赔偿怎么计算

未续签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情况来确定：

（一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

（三）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述第一种情况。

此外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、续签劳动合同没写工资怎么算

劳动合同续签时未写明工资，可按以下方式处理：

（一）协商补充约定。双方应就工资待遇进行友好协商，明确具体工资数额、工资构成、支付方式、支付周期等关键内容，并以书面形式补充到劳动合同中，确保双方权利义务清晰明确。

（二）参照原工资标准。若双方未能及时协商确定新工资，根据相关法律及司法实践，一般可参照原劳动合同约定的工资标准执行。这样能在一定程度上保障劳动者的基本收入权益，维持其生活及经济预期。

（三）适用集体合同规定。若用人单位存在集体合同，且集体合同对工资标准有明确规定，在劳动合同未约定工资时，可按照集体合同规定的工资标准执行。

若因工资约定不明引发争议，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动调解、乃至提起诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。

三、续签劳动合同不写薪资合法吗

续签劳动合同不写薪资是不合法的。具体分析如下：

劳动报酬是劳动合同的必备条款。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

薪资作为劳动报酬的重要体现，明确约定薪资有助于保障劳动者的合法权益，确保其能获得合理的经济补偿以维持生活及应对工作付出。若续签合同中不写薪资，容易引发劳动纠纷。比如在后续工作中，用人单位随意降低劳动者工资，劳动者难以依据合同主张权益。

因此，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当明确约定薪资等重要事项，以避免不必要的法律风险和纠纷。

以上是关于未续签劳动合同赔偿怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。