一、劳动合同到期不续签公司是否需要提前通知职工

劳动合同到期不续签，公司是否需要提前通知职工，需分情况讨论。

若公司决定不续签劳动合同，一般情况下，法律并未强制要求公司必须提前通知职工。但在一些地方的司法实践或规章制度中，可能会有相关要求，若当地有此规定，公司应按规定执行。

如果是劳动合同到期，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿，这种情况下通常也无需提前通知。

然而，若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订而导致劳动合同终止的，公司应当向职工支付经济补偿。在此种情形下，从人性化管理及避免纠纷角度出发，公司宜提前通知职工，以便职工有时间寻找新的工作机会，做好相应安排。

总之，关于劳动合同到期不续签公司是否需提前通知职工，要结合具体及实际情况判断。

二、劳动合同到期了公司不续签了怎么赔偿

当劳动合同到期，公司决定不续签时，赔偿情况需分情形来看：

（一）若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如公司原工资待遇不变甚至提高待遇，劳动者却拒绝续签，公司不用赔偿。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者若遇到此类情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便依法维护自身合法权益。

三、怀孕期间公司不续签劳动合同我该怎么办

当你在怀孕期间遇到公司不续签劳动合同的情况，可采取以下措施维护自身权益：

（一）明确法律规定。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，公司在你怀孕期间不续签劳动合同的行为是违法的。

（二）与公司协商沟通。尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，向其阐明法律规定，要求公司依法续签劳动合同，继续履行合同义务，保障你在孕期的合法权益。

（三）若协商不成，可申请。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、孕期证明以及公司不续签劳动合同的相关通知等，向委员会提出仲裁申请，要求公司续签劳动合同，并支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身的合法权益。

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