一、没签劳动合同克扣员工工资怎么办

若没签劳动合同且被克扣工资，员工可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同及克扣工资的行为是违法的，要求其补发工资并签订劳动合同。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并补发工资。再者，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的以及被克扣的工资，并解除劳动关系。在申请仲裁时，员工需准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁裁决作出后，若用人单位不服，可在规定期限内提起诉讼；若用人单位履行裁决，员工可申请强制执行。总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、没签劳动合同拖欠提成怎么维权

未签订劳动合同且拖欠提成的，可通过以下途径维权。首先，与用人单位进行协商，明确要求支付拖欠的提成及未签劳动合同的相关补偿。在协商过程中，要保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付拖欠的款项。其次，申请，准备好能证明存在劳动关系及提成数额的证据，如工作记录、客户证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的提成及相应的经济补偿。劳动仲裁机构会根据相关和证据进行裁决，裁决生效后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。总之，要积极采取措施，维护自身的合法权益。

三、未签劳动合同被扣工资合法吗

未签劳动合同被扣除工资通常是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签劳动合同而被扣工资，可能是用人单位以该理由为借口恶意克扣工资。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求用人单位返还被克扣的工资。

劳动者可以通过与用人单位协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为并支付相应的工资报酬。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同被克扣工资不符合法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

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