一、没签劳动合同公司克扣工资怎么办

公司未签劳动合同且克扣工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，收集相关证据。如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工资发放情况。

其次，与公司协商。尝试与公司负责人沟通，要求签订劳动合同并足额支付工资，保留协商过程中的记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。

另外，还能申请劳动仲裁。向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付未签订劳动合同的差额（最多11个月）以及被克扣的工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向申请。

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法途径维护自身权益，确保权益得到有效保障。

二、没签劳动合同可以扣工资吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，是不可以随意扣工资的。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，用人单位扣工资需要有合法合理的依据。一般来说，只有在劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，或者存在违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可按照规定扣除工资，但扣除后的工资不得低于当地标准。

其三，若用人单位既未签订劳动合同，又无正当理由扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付应得工资及相应赔偿。

三、没签劳动合同被克扣怎么办

若遇到没签劳动合同且被克扣工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及克扣工资的行为违反法律规定，要求其支付相应工资及未签合同期间的双倍工资差额，并及时补签劳动合同。

其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据相关证据及法律规定进行裁决，要求用人单位支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

总之，劳动者应积极收集证据，通过合法途径维护自身合法权益，保障自身应得的劳动报酬。

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