一、没签劳动合同不发工资怎么办

若遇到没签劳动合同且不发工资的情况，可采取以下措施：

首先，收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商。尝试以友好的方式要求其支付工资，并签订书面劳动合同。在沟通时保留好记录，以备后续需要。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资并改正违法行为。

同时，还能申请劳动仲裁。可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资（从用工第二个月起计算，最多支持11个月）以及拖欠的工资。在仲裁过程中，要按照仲裁委要求提供证据、参加庭审。

若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极运用法律手段，维护自身的劳动权益。

二、没签劳动合同又不发工资怎么办

遇到没签劳动合同又不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快签订合同并支付工资。协商时注意保留相关沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察大队举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资，并因未签订劳动合同支付双倍工资（从用工之日起第二个月开始计算）。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同自己辞退怎么赔偿

若未签订劳动合同，员工自行辞退的情况，赔偿需分不同情形来分析：

其一，若员工是因个人原因主动，比如个人职业发展规划调整等，这种情况下，单位无需支付。但员工可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其二，若员工是因单位存在过错而辞职，例如单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形。此时，员工不仅可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，还可要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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