一、法假期工资被公司克扣会离职吗

若用人单位擅自扣减员工薪资，则员工不得擅自离岗。

在此种情况下，劳动者须向当地委员会提起申请以维护自身权益。

在中，应遵循如下相关规定：首先，应向劳动合同实际履行地点或用人单位注册地址所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申请；其次，如已终止，则应于劳动关系终止之日起一年内向该机构提出申请；再次，需提交书面形式的仲裁申请，同时根据被申请人数量提交相应份数的仲裁申请书副本；最后，还需要注意提供其他相关材料及证明等以便于仲裁庭审理案件。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

二、假如员工自动离职后返回公司索要工资，我该怎么办

依照我国现行的律法规，即便员工主动离职，用人单位同样有义务根据其离职前的实际在岗情况支付相应的薪酬。

若因为该员工自动离职而对所在企业产生了经济上的损失，单位有权提出赔付需求。

同时，对于员工自动离职并由此导致公司经济损失的行为，若在可接受的范畴之内，劳动者应当负担起相应的赔偿责任。

无论是什么原因，薪酬的发放仍然是必不可少的。

在某些特殊情况下，如劳动者违规单方面，或者违反双方在劳动合同中所约定的保密条款或竞争限制等相关事宜，从而对用人单位造成损失，那么相应地，劳动者理应承担赔偿责任。

三、不办离职手续直接走人扣多少工资

如果员工一走了之的话，那么他已经离职的那段时间就不能再克扣工资了，因为这违反了劳动法中关于的规定。

但是，假如他的离开给公司带来了损失，公司是有权利向他索要赔偿的。

对于那些还没正式离职的员工来说，如果他们的行为给公司带来了损失，公司是有权从他们的工资里扣除相应的金额来弥补这个损失的，不过，扣除的金额最多也只能占到他们当月工资的20%。

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