法律解析：

工伤认定期间，员工的工资应按照原工资福利待遇标准发放。

在工伤认定期间，工资的发放是一个重要问题。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，工资发放的主体是职工所在的单位。如果单位未按照规定发放工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

此外，在工伤认定期间，职工除了关注工资发放问题，还应积极配合相关部门进行工伤认定和治疗，以便后续能够顺利获得相应的工伤。总之，保障工伤认定期间职工的工资权益是至关重要的，这有助于职工安心治疗和康复，同时也体现了法律对劳动者权益的保护。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条