法律解析：

员工住院期间工资的发放通常应按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行。

员工因病住院期间工资的发放情况，一般需要考虑多个因素。依据《劳动法》等相关规定，用人单位应当保障员工在患病或非因公负伤治疗期间的待遇。如果员工有参加医疗保险，那么部分医疗费用可以通过医保报销。

在工资发放方面，主要看劳动合同中的具体约定。通常情况下，会有一定期限的病假工资支付规定。有些单位可能会按照员工正常工资的一定比例发放，比如 60%至 80%等。也有些单位会有固定的病假工资标准。

如果是因公负伤住院，那么工资应全额发放，且员工还可能享受其他工伤待遇。

还要考虑员工的工作年限等因素。工作年限较长的员工，可能在病假工资方面会有更优惠的待遇。

对于用人单位来说，应当依法依规处理员工住院期间的工资发放问题，以避免劳动纠纷的产生。同时，员工也有权了解自己的权益，如对工资发放存在异议，可以通过合法途径进行申诉。

总之，员工住院期间工资的发放需要综合考虑法律法规、劳动合同、工作年限等多方面因素，以确保公平合理。这不仅关乎员工的权益，也关系到用人单位的合法合规运营。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。